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2015年最新人力資源管理系統排名

還在找人力資源管理系統排名?其實并沒有這樣的東西,網上所謂的排名多半是夾帶了各種私貨的玩意。比如自己搞個排名,然后順便把自己的產品混進去啥的。不過我倒是可以教你鑒別下,哪款人力資源管理系統更合適你。畢竟,適合自己的才是最好的。

1. 看專業性,世界排名前十名的企業,只有GE是多元化的,其他九家都是專業化的公司,所以選擇研發管理系統,首先看該公司是否是專業研發管理軟件提供商,還是OA、人力資源、財務、CRM、采購等亂七八糟什么都做,什么都做一定不專業,類似鋼筆萬寶龍就是最專業的,雖然gucci也是名牌,但買gucci鋼筆是不是很土,當然萬寶龍真皮包就不要買了;就是IT行業,拿筆記本當然會選擇ThinkPad,當然如果你更牛,更突顯你的個性,Apple也是不錯的選擇,如果拿一個Haier的電腦,參加IT會議,你是不是覺得很另類?

2. 看關聯性,在實際業務邏輯中,研發與業務關聯,產品開發流程與計劃關聯、計劃與任務關聯、任務和報告關聯、需求與缺陷關聯、風險與問題關聯、評審與會議關聯、評審與問題關聯、評審與風險關聯、文檔與評審關聯等等...
業界存在大量的“在線Excel式”的研發管理系統,功能很多,但是都是簡單堆砌,數據沒有關聯,這樣的研發管理系統價值就很一般了,找一個數據,要想分析根源比登天都難,如果用這樣的系統,還不如直接用Excel好,畢竟Excel有大量的宏,也挺方便。

3) 看思想,國內太多的軟件是從項目起源,剛開始給一個公司定制一個軟件,定制后,發現如果只賣給一個企業就很虧,后面怎么處理呢?開始包裝,變成產品,然后開始賣,這樣的軟件一般存在如下致命問題:太多個別公司的特點,無法保證適應性,軟件缺少思想高度,無法對公司的管理有牽引性;所以選擇研發管理系統一定要開始就是定位為產品化的軟件,比如華一軟件,選擇軟件本身涵蓋了業界最佳的研發管理思想,通過軟件可以提升研發管理的水平,向業界最佳的研發管理方法靠近,而不是通過軟件僅僅把現在的做法IT化。

希望以上內容可以對還在找人力資源系統排名的你有所幫助,也希望你能找到一款適合自己的人力資源管理系統。

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