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人力資源管理系統報價

人力資源管理系統報價誤區

選購人力資源管理系統時,很多企業容易陷入這樣一個誤區,即只考慮軟件的價格,而不考慮軟件本身的性能。其中一部分往往看不到人力資源管理系統作為一項長期戰略投資,為企業帶來的巨大潛在價值。對采購人力資源管理系統的實際預算估計不足;還有一部分抱著先找個便宜的來試試看的心態,這類企業往往會成為一些“不靠譜”供應商的獵物——先以較低的報價和虛假的承諾來獲得訂單,然而軟件卻完全達不到需求,也不提供相應的售后維護和服務(如果需要要額外付錢)。

 

人力資源管理系統報價低的真實原因

事實上,人力資源管理系統報價低,往往出于以下幾個原因:

  1. 實力不夠,所以價格不高。比如公司規模小,或產品本身不成熟,更有甚者直接拿用戶當小白鼠的。
  2. 企圖先依靠低價來搶占市場,后期不斷以各種名義增加預算,導致軟件最終的投入可能反而更高。
  3. 僅僅只是軟件的代理商,為了獲得訂單故意壓低價格。導致后續質量和服務跟不上。

 

正確看待人力資源管理系統報價

作為十七年資質的人力資源管理系統供應商,我們目睹的因為追求低價而導致項目失敗,而不得不更換系統,或求助于我們的,數不勝數。在這里也提醒各位,不要貪便宜吃大虧。須知一份付出一分保障,廠商沒有利潤就會降低產品質量或者減少服務。所以, 貪圖一時便宜,往往要花更多的錢,受更多的累!

 

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